قانون العمل في الإمارات: الحقوق التي يجب أن يعرفها كل موظف

إذا كنت تعمل في القطاع الخاص بالإمارات، فإن حقوقك يحددها أساسًا المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)، الذي بدأ العمل به في فبراير 2022، مع لائحته التنفيذية. وقد استبدل القانون العقود غير المحددة المدة بعقود محددة المدة، وغيّر قواعد الإشعار والحظر، وفصّل الإجازات وساعات العمل أكثر مما كان قبلًا.

يلخص هذا الدليل ما يعنيه القانون للموظف العادي في 2026. وهو لا يغطي كل الحالات الخاصة، ولا يغني عن استشارة MOHRE (وزارة الموارد البشرية والتوطين) أو محامٍ. ويقدم دليل قانون العمل للعمل في الإمارات الأوسع مزيدًا من الخلفية.

من يشملهم القانون

ينطبق القانون الاتحادي على معظم موظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي وفي كثير من المناطق الحرة. وهناك بضعة استثناءات مهمة:

• DIFC وADGM لهما قانونا العمل الخاصان بهما.
• عمال المنازل يشملهم قانون وعقد منفصلان.
• موظفو الحكومة يخضعون لقواعد الموارد البشرية في القطاع العام لا لهذا القانون.

وإذا كنت تعمل في منطقة حرة، فاسأل فريق الموارد البشرية أي قانون عمل ينطبق على عقدك.

العقود

أصبحت عقود العمل الآن محددة المدة وتُسجَّل لدى MOHRE. يذكر العقد دورك وراتبك وساعات العمل والموقع ومدة الإشعار، ويُوقَّع قبل أن تبدأ العمل.

• يمكن أن يمتد العقد محدد المدة إلى ثلاث سنوات، وقابل للتجديد.
• يجب أن يتطابق خطاب العرض مع العقد المسجّل. وإذا اختلف الراتب أو المزايا فأثِر الأمر قبل توقيع العقد النهائي.
• لا يجوز لصاحب العمل إلزامك بالتنازل عن حقوق نظامية، كالإجازات ومكافأة نهاية الخدمة.
• احتفظ بنسخة من كل مستند.

يمكنك حساب مكونات راتبك عبر أداة تفصيل الراتب.

فترة التجربة

يمكن تحديد فترة تجربة تصل إلى ستة أشهر، ولا يجوز تكرارها لدى صاحب العمل نفسه.

• يمكن لصاحب العمل إنهاء عقدك أثناء التجربة بإشعار كتابي لا يقل عن 14 يومًا.
• وإذا أردت أنت المغادرة أثناء التجربة فعليك أيضًا تقديم إشعار. فإذا كنت ستغادر الإمارات فمدة الإشعار عادة 14 يومًا. وإذا كنت ستنتقل إلى صاحب عمل آخر داخل الإمارات، فالمدة أطول، عادة شهر، وقد يُطلب من صاحب العمل الجديد تغطية تكاليف الاستقدام.
• أثناء التجربة تستحق راتبك وبقية شروط العقد.

راجع عقدك لمعرفة الصياغة الدقيقة، فهو المستند الملزم للطرفين.

مدد الإشعار

بعد التجربة تُحدَّد مدة الإشعار في العقد. ويجب أن تكون بين 30 و90 يومًا، وأن تتساوى لصاحب العمل والموظف. وأثناء مدة الإشعار تستمر في العمل وتتقاضى أجرك ما لم يوافق صاحب العمل على دفع بدل عنها وإعفائك مبكرًا.

وإذا أنهى أحد الطرفين العقد دون إشعار سليم، فيجوز للطرف الآخر المطالبة بتعويض يعادل أجر أيام الإشعار الناقصة.

ويجوز لصاحب العمل الفصل دون إشعار في قائمة قصيرة من الحالات الجسيمة، كالتزوير والاعتداء والإخلال الخطير بالسلامة أو الإخلال الذي يسبب ضررًا كبيرًا. ويحدد القانون هذه الحالات بالتفصيل. ولا يجوز لصاحب العمل فصلك لأنك قدمت شكوى إلى MOHRE أو إلى محكمة.

ساعات العمل والعمل الإضافي

• الحد الأقصى المعتاد 8 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع.
• في رمضان تُخفَّض ساعات العمل العادية ساعتين يوميًا.
• يُحدد العمل الإضافي بساعتين في اليوم، ويُدفع بأجرك الساعي المعتاد مضافًا إليه 25% على الأقل. أما العمل الإضافي بين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا فيُدفع بزيادة 50% على الأقل فوق الأجر المعتاد.
• يحق لك يوم راحة مدفوع الأجر في الأسبوع على الأقل. وإذا طُلب منك العمل في يوم الراحة فينبغي أن تحصل على يوم بديل أو مبلغ إضافي لا يقل عن 50% فوق الأجر.
• فترات الراحة مطلوبة: ساعة راحة على الأقل بعد عدد محدد من ساعات العمل المتواصلة، ولا تُحسب من وقت العمل.

وقد تكون لبعض الوظائف، كالأمن وبعض أعمال الضيافة، أنماط عمل مختلفة متفق عليها في العقد، لكنها يجب أن تبقى ضمن حدود القانون.

الإجازة السنوية

• بعد سنة خدمة تستحق 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة كل سنة.
• وإذا عملت أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة، فتحصل على يومين عن كل شهر خدمة.
• لا تُحتسب العطلات الرسمية من إجازتك. راجع صفحة العطلات الرسمية في الإمارات ومخطط العطلات.
• قد يحدد صاحب العمل موعد إجازتك، لكن عليه تقديم إشعار ومراعاة رغباتك.

الإجازة المرضية

بعد التجربة يمكنك أخذ ما يصل إلى 90 يومًا إجازة مرضية في السنة، بتقرير طبي من طبيب مرخّص:

الأيام	الأجر
أول 15 يومًا	أجر كامل
الـ 30 يومًا التالية	نصف أجر
آخر 45 يومًا	بدون أجر

ولا يلزم أخذ أيام الإجازة المرضية دفعة واحدة. ولا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظف لأنه في إجازة مرضية مشروعة.

إجازة الأمومة والأبوة وغيرها

• إجازة الأمومة: 60 يومًا، منها 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر. وتتاح إجازة إضافية بدون أجر تصل إلى 45 يومًا للمرض المرتبط بالحمل أو الولادة.
• إجازة الأبوة: 5 أيام عمل، يمكن استخدامها خلال الأشهر الستة بعد الولادة.
• إجازة الحداد: إجازة مدفوعة عند وفاة قريب من الدرجة الأولى، مع استحقاق أطول عند وفاة الزوج أو الزوجة.
• إجازة الدراسة: حتى 10 أيام في السنة للامتحانات، للموظفين الذين أتموا سنتي خدمة ويدرسون في مؤسسة إماراتية معتمدة.

استخدم هذه الاستحقاقات بعناية وقدّم الإشعار الذي يحتاجه صاحب العمل، واسأل الموارد البشرية عن النماذج الدقيقة.

مكافأة نهاية الخدمة

بعد سنة خدمة كاملة تستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء العقد:

• أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة بعد الخامسة.
• يُحدد الإجمالي بحد أقصى هو راتب سنتين.

تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط، لا على البدلات. وتُدفع عادة خلال 14 يومًا من انتهاء الخدمة. استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لتقدير مبلغك.

نظام حماية الأجور

يجب على أصحاب العمل في البر الرئيسي دفع الأجور عبر نظام حماية الأجور (WPS)، الذي يسجل دفعات الرواتب عبر البنوك ومحلات الصرافة ويتيح لـ MOHRE معرفة ما إذا كان الأجر يُدفع في موعده.

• يجب دفع الأجور بالدرهم في اليوم المحدد في العقد.
• إذا تأخر صاحب العمل فبإمكان MOHRE فرض عقوبات ووقف تصاريح العمل الجديدة.
• احتفظ بقسائم الراتب وكشوف حسابك المصرفي. فهي دليلك في أي نزاع.

شهادات عدم الممانعة وحظر العمل

في النظام القديم، كان كثيرون بحاجة إلى شهادة عدم ممانعة (NOC) من صاحب العمل لتغيير الوظيفة وقد يواجهون حظرًا لستة أشهر أو سنة. وقد ألغى القانون الجديد هذه القيود إلى حد كبير:

• يمكنك الانتقال إلى صاحب عمل جديد بعد انتهاء عقدك، شرط الالتزام بمتطلبات الإشعار وأن يُنجز صاحب العمل الجديد تصريح العمل.
• أُزيل حظر العمل التلقائي في معظمه. ويمكن أن ينطبق الحظر في حالات محددة، كأن يترك العامل العمل دون إشعار إخلالًا بالعقد أو في حالة الغياب غير المشروع.
• لا يُسمح ببند عدم المنافسة إلا إذا كان محدودًا بالزمان والمكان ونوع العمل.

وإذا ادعى صاحب عملك أنك تحتاج إلى NOC، فاطلب البند من عقدك وتحقق لدى MOHRE.

التأمين ضد البطالة (ILOE)

منذ 2023 يجب على معظم موظفي القطاع الخاص والحكومة الاتحادية الاشتراك في برنامج التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE).

• التكلفة منخفضة: نحو AED 5 شهريًا لمعظم الموظفين، أو AED 10 شهريًا إذا تجاوز الراتب الأساسي AED 16,000.
• إذا فقدت وظيفتك دون خطأ منك، يمكنك المطالبة بما يصل إلى 60% من راتبك الأساسي، بسقف محدد، لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
• تحتاج عادة إلى اشتراك لا يقل عن سنة، ولا تستحق إذا استقلت أو فُصلت لأسباب تأديبية.
• عدم الاشتراك قد يؤدي إلى غرامة ومشكلات في تجديد التأشيرة.

راجع التفاصيل على موقعي MOHRE وILOE.

كيف تقدم شكوى

إذا كان صاحب العمل مدينًا لك بأجور أو مكافأة نهاية خدمة أو بدل إجازة أو استحقاقات أخرى، فإليك الإجراء:

1. تحدث إلى الموارد البشرية كتابيًا. احتفظ بنسخ من رسائلك.
2. اتصل بـ MOHRE على 600 590 000 أو استخدم تطبيق MOHRE وموقعها لتقديم شكوى.
3. الوساطة. تتواصل MOHRE مع الطرفين وتحاول تسوية النزاع، عادة خلال نحو أسبوعين.
4. المحكمة العمالية. إذا فشلت الوساطة تحيل MOHRE القضية إلى المحكمة العمالية. وتُعجَّل المطالبات الأصغر، وصُمم الإجراء ليكون قليل التكلفة.

اجمع عقدك وخطاب العرض وقسائم الراتب وكشوف الحساب وأي رسائل. وتسرد صفحة أرقام الطوارئ خطوط مساعدة أخرى.

الأسئلة الشائعة

كم تدوم فترة التجربة في الإمارات؟

حتى ستة أشهر، ولا يجوز تكرارها لدى صاحب العمل نفسه. ويجب على أي من الطرفين تقديم إشعار كتابي لإنهاء العقد أثناء التجربة.

كم يومًا من الإجازة السنوية أحصل عليه؟

30 يومًا تقويميًا في السنة بعد سنة خدمة كاملة. وفي السنة الأولى تحصل على يومين عن كل شهر عمل بعد مرور ستة أشهر.

هل أحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟

نعم، إذا أتممت سنة خدمة على الأقل فأنت تستحق عادة المكافأة، محسوبة على راتبك الأساسي، سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك، ما لم تُفصل لأحد الأسباب الجسيمة التي يسردها القانون.

هل يستطيع صاحب العمل منعي من الانتقال إلى وظيفة أخرى؟

ليس بمجرد رفض إعطاء NOC. فقد أزال القانون الجديد معظم الحظر القديم، لكن عليك الالتزام بشروط الإشعار في عقدك.

أين أشتكي من راتب غير مدفوع؟

اتصل بـ MOHRE على 600 590 000 أو استخدم تطبيقها أو موقعها. وإذا فشلت الوساطة تُحال القضية إلى المحكمة العمالية.